Нормативные акты

Решение Совета местного самоуправления с.п. Ново-Ивановское
№ 107 от 28.12.2019

Совет местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

Решение № 107

28.12.2019

Об оплате труда работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

В целях обеспечения социальных гарантий работников, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района, Совет местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 1).

2. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации Майского муниципального района КБР (приложение № 2).

3. Признать утратившим силу решение Совета местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское от 27.12.2013 года № 70 " Об оплате труда работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2020 года.

Глава сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
В. Г. Клюс

Приложение № 1

к решению Совета местного

самоуправления сельского поселения

Ново-Ивановское Майского

муниципального района

от «28» декабря 2019 года № 107

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района.

Законодательную основу настоящего Положения об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района (далее Положение) составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Бюджетный кодекс Российской Федерации, Указ Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года № 55-УП «Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики», другие законодательные и правовые акты органов Федеральной и республиканской власти, Устав сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района Майского муниципального района.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района (далее — работники) производится в виде должностного оклада, а также других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством РФ, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

В состав дополнительных выплат работникам включаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премии по результатам работы;

5)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

1.2. Изменения в системе оплаты труда работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Фонд оплаты труда.

2.1.Годовой фонд оплаты труда работников формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад – в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 9,6 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение — в размере 24 должностных окладов.

5) премия по результатам работы — в размере 2,4 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов

7) материальная помощь — в размере 2 должностных окладов.

2.2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 3, 5, абзаца 2.1. настоящего раздела.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников.

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района на основании нормативных актов федеральных и республиканских органов власти.

4. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за выслугу лет

4.1.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы Процент от установленного

должностного оклада

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

4.3.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, которая утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

4.4. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

5. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за сложность, напряженность

и высокие достижения в труде

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливаются работнику в размере от 30 до 65 процентов должностного оклада.

5.2. Лицам, назначаемым на должности с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в период испытания устанавливается в минимальном размере.

5.3. При несвоевременном и некачественном выполнении работником должностных обязанностей или установленных заданий, а также при нарушении им трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижена до минимального размера .

5.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за сложность, напряженность и высокие достижения в труде структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается главой местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

5.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за сложность, напряженность и высокие достижения в труде структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении работника на должность в размере до 200 процентов должностного оклада.

7. Премии по результатам работы

7.1 Премия по результатам работы (далее премия) выплачивается работнику при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы.

7.2. Премия работнику выплачивается по результатам работы за месяц, квартал, год.

7.3. Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

7.4. Решение о выплате премии работникам структурных подразделений местной администрации без права юридического лица принимается главой местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района на основании протокола комиссии по определению размера премии местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

7.5. Решение о выплате премии работникам структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения на основании протокола комиссии по определению размера премии соответствующего структурного подразделения и оформляется приказом.

7.6. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

7.7. Размер премии конкретному работнику устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях.

7.8. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем работникам премий по результатам работы не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников на соответствующий календарный год.

7.9. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год работнику по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть выплачена единовременная премия, в связи с юбилеем, праздничными мероприятиями и т.д.

8. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Работнику устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.

8.2. Оказание материальной помощи работнику производится в течении календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению работника, в иные сроки текущего года.

8.3. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при его увольнении материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.4. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда работнику также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

8.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется для работников структурных подразделений администрации без права юридического лица распоряжением главы местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района.

8.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется для работников структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников органов местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района, замещающих должности не отнесенные к муниципальным должностям.

Приложение № 2

к решению Совета местного

самоуправления сельского поселения

Ново-Ивановское Майского

муниципального района

от «28» декабря 2019 года № 107

Положение

об исчислении стажа работ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работников, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

I. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавок за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

1.1. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров — Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран-участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Конституционных (Уставных) судов субъектов Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда, мировых судей;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, аппаратах региональных избирательных комиссий;

Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

1.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (Правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВа и в Постоянном представительстве СССР в СЭВе, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.

1.4. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти (до 31 декабря 1991 года).

1.7. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

1.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой службы, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

1.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с органами государственной власти.

1.10. Время работы в объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, в иных организациях и учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления на основании официального разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации.

II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4. Назначение надбавки производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

7. Состав комиссии утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

9. Ответственность за достоверность сведений о стаже работы и своевременный пересмотр у работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы работодателя.