Нормативные акты

Решение Совета местного самоуправления с.п. Ново-Ивановское
№ 106 от 28.12.2019

Совет местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

Решение № 106

28.12.2019

«Об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики»

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 мая 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (ред. от 09.01.2018 года) Совет местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское РЕШИЛ:

1.Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в сельском поселении Ново-Ивановское (Приложение 1).

2. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Ново-Ивановское (Приложение № 2).

3. Утвердить Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (Приложение №3).

4. Признать утратившим силу решение Совета местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское от 27.12.2013 года № 74 "Об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района".

5. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2020 года.

Глава сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
В.Г. Клюс

Приложение 1

к решению Совета местного самоуправления
сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики
«Об оплате труда муниципальных служащих
сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики»

от «28» декабря 2019 года №106

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ

муниципальной службы в сельском поселении Ново-Ивановское Майского муниципального района

Приложение 2

к решению Совета местного самоуправления
сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики
«Об оплате труда муниципальных служащих
сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики»

от «28» декабря 2019 года №106

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих

сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

1.Общие положения

1.1 Настоящее положение о денежном содержании муниципальных служащих органа местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 мая 2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года №8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (ред. от 09.01.2018 года).

1.2 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы(далее оклад за классный чин),которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего, а так же надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3 Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей расходов, образуют фонд оплаты труда и утверждаются Решением Совета местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское на соответствующий год.

1.4 Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Фонд оплаты труда

2.1 Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад – в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин – в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы – в размере 12 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы – в размере 7,2 должностных окладов;

по старшим должностям муниципальной службы – в размере 5,4 должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение:

- по высшим должностям муниципальной службы – 11,4 должностных окладов;

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы в размере 15 должностных окладов.

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

- по высшим должностям муниципальной службы – 3 должностных окладов;

- по старшим и ведущим должностям муниципальной службы в размере 3,6 должностных окладов.

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов;

8) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.

2.2 Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств местного бюджета.

2.3 Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 4 и 6, абзаца 2.1 настоящего раздела.

3.Должностной оклад

3.1 Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Предельными размерами должностных окладов муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское (приложение №3).

3.2 Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

3.3 При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4 Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления сельского поселения Ново-Ивановское.

4. Оклад за классный чин

4.1 Муниципальным служащим устанавливается оклад за классный чин в следующих размерах:

1 класс — 33 процента должностного оклада;

2 класс — 30 процентов должностного оклада;

3 класс — 28 процентов должностного оклада.

4.2 Решение об установлении оклада за классный чин принимается главой местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское.

5 Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1 Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

5.2 Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, которая утверждается распоряжением главы местной администрации с.п.Ново-Ивановское.

5.3 Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения главы местной администрации с. п. Ново-Ивановское.

6.Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно дифференцировано в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливаются в размерах:

лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере от 75 до 100 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере от 45 до 60 процентов должностного оклада.

лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, в размере от 30 до 45 процентов должностного оклада.

6.2 Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период работы испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

6.3 При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

6.4 Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.

7.Ежемесячное денежное поощрение

7.1 Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие, ведущие и старшие должности муниципальной службы 80% должностного оклада.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий ( далее премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой работы , поручений и заданий особой важности и сложности, а так же личного вклада в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления с.п. Ново-Ивановское и не является обязательной выплатой.

8.2 Премии муниципальным служащим выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал, год.

8.3 Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

8.4 Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным распоряжением главы местной администрации.

8.5 Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается главой местной администрации с. п. Ново-Ивановское на основании протокола комиссии по определению размера премии местной администрации с.п.Ново-Ивановское и оформляется распоряжением.

8.6 Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных задач не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на соответствующий календарный год.

8.7 Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях.

8.8 Кроме того, в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть выплачена единовременная премия, в связи с юбилеем, праздничными мероприятиями , а также премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год.

9. Материальная помощь и единовременная

выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1 Муниципальному служащему устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

9.2 Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению в иные сроки текущего года в размере двух должностных окладов.

9.3 Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления по распоряжению главы местной администрации.

9.4 Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.5 В пределах экономии установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим также может быть оказана материальная помощь в связи:

с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

с бракосочетанием;

с рождением ребенка;

со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Приложение 3к решению Совета местного самоуправления
сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики
«Об оплате труда муниципальных служащих
сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики»

от «28» декабря 2019 года №106

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское