Нормативные акты

Постановление местной администрации с.п.Ново-Ивановское
№ 8 от 10.02.2020

Местная администрация сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

Постановление № 8

10.02.2020

Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г, № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 г. № 114-ПП «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики», в целях обеспечения единого подхода к определению и упорядочению оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных предприятий Майского муниципального района местная администрация Майского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района.

2. Разместить на официальном сайте Майского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района
В.Г. Клюс

Утверждено

постановлением

местной администрации

сельского поселения Ново-Ивановское

Майского муниципального района

от 10.02.2020 года № 8

Положение

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных

предприятий сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и направлено на повышение ответственности руководителей муниципальных предприятий за качественное, своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за эффективность работы муниципального предприятия в целом.

1.2. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района (далее — предприятие) при заключении с ними трудовых договоров или внесении изменений в ранее заключенные договоры.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей предприятий и разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения выплат руководителям;

установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ.

1.4. Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада, вознаграждения и иных дополнительных выплат руководителю предприятия.

II. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым между местной администрацией сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального район и руководителем предприятия.

2.3. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются руководителю предприятия за счет средств предприятия.

2.4. Должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой заработной платы.

2.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется местной администрацией сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района в зависимости от списочной численности работников предприятия.

2.6. За предоставление в местную администрацию сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на муниципальном предприятии
до 3	1, но не менее размера МРОТ, действующего на момент заключения трудового договора
4-10	до 2
11-25	до 3
26-50	до 5
51-100	до 6
101-200	до 7
201-500	до 9
501-1000	до 10
свыше 1000	до 12

2.8. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия.

Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

2.9. В расчете должностного оклада используется действующая тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, определенная отраслевым (тарифным) соглашением.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, определенные коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.10. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется умножением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, а в случае, когда тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, определенные коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, — на кратность, установленную в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

2.11. Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться в случае увеличения тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.

2.12. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается и указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

2.13. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор, в соответствии с настоящим Положением.

2.14. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

2.15. Должностной оклад руководителя предприятия, которое не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, устанавливается в размере 2/3 от минимального размера оплаты труда, действующего на момент заключения трудового договора и (или) начала прекращения финансово-хозяйственной деятельности предприятия, и может изменяться в случае изменения минимального размера оплаты труда.

III. Определение размера выплат компенсационного

и стимулирующего характера руководителю предприятия

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных местной администрацией сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер выплат стимулирующего характера определяются местной администрацией сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

3.3. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю предприятия, имеющего прибыль по результатам выполнения показателей Плана финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный год, и выплачивается за счет средств предприятия.

3.4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия определяется распоряжением местной администрацией Майского муниципального района по итогам работы предприятия по окончании отчетного года исходя из представленной предприятием информации, указанной в пункте 3.5 настоящего Положения.

3.5. Выплата стимулирующего характера, которая осуществляется по результатам достижения предприятием всех показателей экономической эффективности его деятельности за прошедший отчетный год, устанавливается в размере не более одного должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается при достижении следующих показателей:

наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал;

отсутствия за предприятием задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном годе;

успешного и добросовестного исполнения руководителем предприятия обязанностей, возложенных трудовым договором.

3.6. Руководитель предприятия не позднее 15 апреля, следующего за отчетным года, вместе с заявлением о выплате стимулирующего характера представляет в местную администрацию сельского поселения Ново-Ивановское Майского муниципального района следующие документы:

копии документов бухгалтерской отчетности;

справку об отсутствии (наличии) задолженностей предприятия по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами.

3.7. Выплата стимулирующего характера не выплачивается:

а) при наличии задолженности предприятия:

по налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

по заработной плате перед работниками предприятия;

б) за нарушение условий трудового договора, устава предприятия;

в) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

г) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания на момент подачи заявления о выплате стимулирующего характера и (или) факта привлечения к административной ответственности;

д) ввиду предоставления недостоверных сведений в документах отчетности.